Tommy Angello
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Posté le: Dim Juin 06, 2010 20:16 pm Sujet du message:
Juste pour information, le français a une productivité moyenne d'un peu plus
de 25 usd/h.
Ton système de paie me fait fortement penser à une stratégie markéting
rependue pour la vente: on te fait payer une fortune et on te fait croire que
tu as de la chance en cumulant 2-3 réductions et des formules pour
"privilégiés". Comme ca tu achète ton téléphone 200 euros et tu paie
25e/mois pour quelque chose qui en coute le quart et t'est fier de ton bon
plan.
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Dim Juin 06, 2010 20:20 pm Sujet du message:
J'y crois pas, il nous sort ça en dollar 
Cela dit, les primes sont une chose, mais je suis la première à reconnaître
que c'est un piège à cons. Pas tant à l'instant T, mais surtout pour la
retraite. Seul le salaire fixe sera pris en compte, et là, au final, un smic
reste un smic, quels que soient les avantages qu'on a pu avoir à côté.
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Spleenz
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Posté le: Dim Juin 06, 2010 21:20 pm Sujet du message:
l'USD est par défaut la devise des affaires. il n'y a rien de choquant là
dedans. Les primes sont aussi débile que les commissions mais servent à
motiver le personnelle dans la mesure où le salaire de base est pas super
convaincant.
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mamat5159
Membre
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Posté le: Dim Juin 06, 2010 21:27 pm Sujet du message:
| Citation: | Tout d’abord, contrairement à certaines idées reçues, la
rémunération n’est ni la seule ni la principale source de motivation.
Si l’on suit la théorie de Maslow, la rémunération est un facteur de
motivation pour les personnes à qui elle permet de satisfaire des besoins
physiologiques (s’alimenter, se vêtir) qu’elles ne satisfaisaient pas
auparavant. Donc, à ce titre, la rémunération n’est motivante que pour
les bas salaires.
Herzberg classe la rémunération dans les facteurs d’hygiène qui n’ont
pas d’impact sur la motivation.
La rémunération devient un facteur de motivation quand elle est liée à
d’autres facteurs de motivation : la rémunération peut être perçue comme
une reconnaissance du travail fourni (cf. Maslow : estime des autres), comme
une réponse à une expectation (cf. théorie EIV) ou comme un signe d’un
traitement juste et équitable (cf. Adams). Dans tous ces cas, le montant de
la rémunération n’est pas important en soi, mais par rapport à autre
chose.
Ensuite, les principaux facteurs ou processus de la motivation sont d’ordre
psychologique ; ils sont liés à la relation aux autres et à la relation à
soi-même
Relation aux autres : estime des autres (Maslow), reconnaissance de
l’accomplissement (Herzberg), justice et équité par rapport à ses pairs
(Adams), feedback (théorie de la fixation des objectifs) ;
Relation à soi-même : estime de soi (Maslow), sentiment d’accomplissement,
progression individuelle et responsabilité (Herzberg), sentiment
d’autodétermination (théorie de l’autodétermination), perception du
résultat atteint grâce à l’effort fourni (théorie EIV).
En conséquence, pour stimuler la motivation, les processus clés de la
gestion des ressources humaines sont : l’évaluation, le développement des
compétences et la gestion des carrières.
L’évaluation permet de développer l’estime de soi et de témoigner de
l’estime des autres. Elle est un outil de feedback.
Le développement des compétences permet à l’individu d’améliorer sa
performance, de développer ses capacités professionnelles, son expertise et
par conséquent son estime de lui-même ainsi que l’estime des autres.
Ainsi, développer les compétences du personnel est positif à la fois pour
l’organisation (amélioration de la compétence et de la performance du
personnel) et pour les individus.
Enfin, la gestion des carrières conduit, par les opportunités
professionnelles offertes aux salariés compétents/ performants, de motiver
par l’estime de soi, par la reconnaissance de l’accomplissement, par
l’accroissement du sentiment d’autodétermination, etc.
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Lun Juin 07, 2010 19:44 pm Sujet du message:
Je hais Maslow.
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Gentillefille
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Posté le: Lun Juin 07, 2010 19:44 pm Sujet du message:
Comme notre génération va avoir du mal à compter sur sa retraite, les
primes peuvent être une bonne base pour financer sa retraite autrement.
Si je gagne 5 mois de salaire d'un seul coup je ne vais pas les dépenser mais
les mettre de côté ou les investir pour que ça puisse me rapporter un
revenu parrallèle.
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Invité
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Posté le: Lun Juin 07, 2010 20:32 pm Sujet du message:
| Gentillefille a
écrit: | Le salaire net annuel
je te l'ai dit.
Tu pars d'un SMIC de 37 heures à 1 100 euros net et tu multiplies par 20 pour
le Leclerc où je travaillais ou par 16-17 pour le Carrefour où je serai
prochainement.
Même pour les caissières à 30h ça vaut le coût. 920 X 16 ça fait
toujours 15 000 euros net annuel. |
tu veux me faire gober que les caissières reçoivent 16 mois de salaire ?
c'est une blague j'espère
pour pinailler un peu :
30 h de smic horaire par semaine équivalent à 904 euros nets mensuel et non
920 euros
et 920*16 = 14720 et non 15000
pour moi, 30 h de smic horaire hebdomadaire ==> 904*12 = 10848 euros nets
annuel
bref, c'est pipeau ton histoire
|
Gentillefille
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 16:49 pm Sujet du message:
Et pourtant c'est bien le cas.
16 mois de salaire c'est sur le magasin que je vais intégrer en janvier.
A Leclerc j'étais à 18 mois. Ils en sont parait-il à 20 depuis que le
magasin s'est agrandi et que l'essence est au + haut.
Sur ma dernière année à Leclerc j'ai touché + de 25 000 euros pour un
salaire net de 1 350 euros environ, si ça t'amuses de faire le calcul ça
doit pas faire loin des 18 mois.
Un magasin qui fait 30-35 millions de CA annuel comme le Leclerc ou 50-60 pour
le Carrefour a largement de quoi reverser de telles primes à son personnel.
A Leclerc 25% des bénéfices nets étaient (et sont toujours) réservés au
personnel, ça représente une certaine somme.
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 18:57 pm Sujet du message:
| servlet a
écrit: |
| Gentillefille a
écrit: | Le salaire net annuel
je te l'ai dit.
Tu pars d'un SMIC de 37 heures à 1 100 euros net et tu multiplies par 20 pour
le Leclerc où je travaillais ou par 16-17 pour le Carrefour où je serai
prochainement.
Même pour les caissières à 30h ça vaut le coût. 920 X 16 ça fait
toujours 15 000 euros net annuel. |
tu veux me faire gober que les caissières reçoivent 16 mois de salaire ?
c'est une blague j'espère
pour pinailler un peu :
30 h de smic horaire par semaine équivalent à 904 euros nets mensuel et non
920 euros
et 920*16 = 14720 et non 15000
pour moi, 30 h de smic horaire hebdomadaire ==> 904*12 = 10848 euros nets
annuel
bref, c'est pipeau ton histoire |
Chez moi (donc une autre enseigne que GF), les salaires sont, de base, sur 13
mois. Et les primes sont de l'ordre de 2 à 3 mois (sauf années de merde). A
partir de là, le calcul est vite fait.
Cela dit, quand on a envie d'avoir raison, on préfère rester sur sa position
plutôt que se dire que peut être, le tableau si noir qu'on se dresse
mentalement est peut être teinté de gris et de blanc.
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Gentillefille
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 19:35 pm Sujet du message:
Oui c'est vrai qu'en comptant comme toi ça fait vite 16. 
Les magasins doivent surement avoir des avantages fiscaux ou autres pour
donner 25% de leurs bénéfices au personnel.
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Invité
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 20:57 pm Sujet du message:
gentillefille je ne te crois pas, c'est simplement pas crédible ce que tu
racontes
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 20:58 pm Sujet du message:
Et moi, tu me crois ? Ou je ne suis pas crédible non plus et tu veux que je
te montre fiches de paie et fiches de prime des 12 derniers mois ?
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Invité
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:06 pm Sujet du message:
je veux bien croire à 13 mois de salaires et éventuellement une prime
supplémentaire les bonnes années
mais gentillefille qui parle de 16, 18 voire même de 20 mois de salaires, il
faut arrêter le délire
quant à ta paie je m'en fous, tu es pauvre de toute façon
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:08 pm Sujet du message:
Oui, je vais aux restos du coeur pour manger jour après jour. Les pauvres
aimeraient tous être pauvres comme moi, je te le dis.
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Invité
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:09 pm Sujet du message:
réponds-moi sur les salaires des employés de la grande distribution au lieu
de parler de ton salaire
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:11 pm Sujet du message:
Je t'ai dit ce qu'il en était chez moi. Ce qui justifiait les 16 mois de
salaire dont parlait GF. Visiblement, tu n'y crois pas. C'est bien, c'est ta
vie.
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Invité
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:13 pm Sujet du message:
demain j'envoie mon cv chez auchan
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:13 pm Sujet du message:
Tu ne veux quand même pas être pauvre ?
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Invité
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:14 pm Sujet du message:
je travaille pour le plaisir et non par intérêt
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Eponine
Madame Casse-Pieds
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Posté le: Mar Juin 08, 2010 21:16 pm Sujet du message:
Vilaine capitaliste que je suis, je devrais être fouettée !
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