"La domination masculine"
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Juliette Hardy
Miss Genaisse 2012  Inscrit le: 03 Mai 2010 Messages: 1908 |
Posté le: Dim Juin 03, 2012 23:50 pm Sujet du message:
Je ne sais pas comment sont décidés les salaires, cela dépend probablement des entreprises et de leur direction. Mais ces chiffres sont bien réels. |
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Hama'
Actif   Sexe:  Age: 34 Inscrit le: 04 Sep 2011 Messages: 1244 |
Posté le: Lun Juin 04, 2012 00:56 am Sujet du message:
Le profil de carrière des femmes est plus discontinu que celui des hommes (interruptions de carrière, moins de mobilité géographique, formations incompatibles avec leurs emplois du temps). De ce fait, certaines réserves sont communément émises, intégrées dans l’inconscient collectif, en ce qui concerne le recrutement de cadres dirigeants féminins. Et l'on sait que les systèmes d’évaluation des entreprises sont la plupart du temps élaborés à partir d’une logique de progression masculine : les « hauts potentiels » sont souvent repérés au sein des entreprises dans la tranche d’âge de 30-35 ans alors que c’est justement durant cette période que les femmes sont les moins disponibles pour leur carrières (maternités, enfants en bas âge). En ce qui concerne le salaire, je ne sais pas trop ce qu'il en est de la détermination de celui-ci, mais voilà quelques chiffres. Par contre, on peut également reconnaître qu'être une femme peut avoir certains avantages quand même, au niveau de l'accession à un job : un certain quota H/F recherché, la présence féminine qui motive les troupes... Mais auxquels on a plus à faire pour des postes à moindre responsabilité. (Je me rends compte que je dérive un peu du sujet initial mais tant pis.) |
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Tommy Angello
Administrateur   Sexe:  Inscrit le: 05 Sep 2006 Messages: 4354 Localisation: dans ton cpu |
Posté le: Jeu Juin 07, 2012 22:09 pm Sujet du message:
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Juliette Hardy
Miss Genaisse 2012 Inscrit le: 03 Mai 2010 Messages: 1908 |
Posté le: Mar Juin 19, 2012 11:49 am Sujet du message:
Faux. Quand à travail égal on ne touche pas un salaire égal, on ne peut pas dire qu'on part avec les mêmes chances. Quand un employeur refuse de t'embaucher car tu es une femme, que tu as plus de 25 ans et que tu es mariée, et qu'il pense que tu vas faire des enfants, on ne peut pas dire qu'on a les mêmes chances là non plus. Ce qui est révoltant, c'est de nier autant les faits et la réalité. Par ailleurs, s'il y a des différences naturelles (les femmes portent les enfants, pas les hommes), il serait donc logique qu'on puisse pallier à ces différences-là, du point de vue de la retraite, par exemple : que les congés maternité soient considérés par exemple comme des périodes travaillées. Mais j'imagine que tu préférerais un système proche du système allemand où les femmes s'arrêtent de travailler dès qu'elles font des enfants, ou bien refusent de fonder une famille quand elles tiennent à leur carrière. C'est vraiment beau l'égalité des chances d'après Tommy. J'imagine que toi, tu ne te poseras jamais la question de faire des enfants ou pas. Cela te sera naturel : tu en veux, tu en fais. Ce n'est pas toi qui en subiras les conséquences professionnellement parlant. |