Avez-vous "le physique de l'emploi" ?

Hama' · Actif Sexe: Age: 34 Inscrit le: 04 Sep 2011 Messages: 1244

Elles me font rire ce genre d'études !
Mais je ne trouve pas ça complètement délirant en fait. On se fait souvent une première impression de la personnalité de quelqu'un rien que par son aspect physique (qui peut refléter des traits de caractère...), même si l'embauche se base sur d'autres critères.

Je ne mets pas de photo sur mon CV quand je réponds à une annonce, parce que je trouve que ça n'apporte rien. Par contre, j'en mets une quand il s'agit de donner mon CV suite à un forum, une conférence etc, pour qu'on me reconnaisse si le premier contact a été positif.

Sofiiiii · Posté le: Jeu Déc 06, 2012 17:50 pm Sujet du message:

Moi aussi j'aime bien ce genre d'étude, parce que, tout comme Hama', je trouve que même si c'est un peu bidon, le fond reste vrai voire très vrai.

Je suis amenée à recruter assez souvent et j'assiste également à des tris de CVs. Bien que soutenant ne pas faire de discrimination envers les "moches", les recruteurs font souvent un premier tri dans leur tête en fonction du physique. Et cela malgré eux. Il en est de même si la personne est appelée à être en contact avec la clientèle, dans ce cas là il vaut mieux avoir une personne agréable à regarder, même si cela n'influera pas sur ses qualités relationnelles.

Oui j'ai toujours mis une photo à mon CV. Parce que j'aime ma photo de CV, parce que je veux que le recruteur sache à qui il aura affaire, et parce que j'espèrais lui taper dans l'oeil pour qu'il m'embauche. (ahah)

Exist@ncE · Super actif Inscrit le: 19 Mai 2010 Messages: 1680

Dans le meilleur des cas un RH standard n'a qu'une compréhension globale des métiers qu'il recrute. De fait, il juge à 90% sur le savoir être.

Une part importante et inconsciente du savoir être s'exprime dans l'apparence.

Gentillefille · Posté le: Jeu Déc 06, 2012 20:55 pm Sujet du message:

Hama' · Actif Sexe: Age: 34 Inscrit le: 04 Sep 2011 Messages: 1244

Connaître parfaitement ? Peut-être que c'est ton cas oui, mais je ne pense pas que ce soit le cas de la majeure partie des RH.
Ils jugent plus sur le savoir être que sur le savoir faire qu'ils ne peuvent pas évaluer. Le savoir faire sera jugé par quelqu'un d'autre.
Dans le cas de métiers techniques par exemple, le RH n'a qu'une idée approximative de ce que vont faire les candidats qu'ils recrutent, et ce sera un responsable technique qui s'occupera d'évaluer le savoir faire et les compétences.

Fromthesouth · Posté le: Jeu Déc 06, 2012 21:15 pm Sujet du message:

Et souvent ce sont des boites de recrutement qui recrutent.. et elles s'y connaissent bien en recrutement, mais elles ne savent rien des métiers auxquels vont être attachés les futurs employés...

Gentillefille · Posté le: Jeu Déc 06, 2012 21:18 pm Sujet du message:

Oui d'où l'importance aussi des responsables dans le magasin, chefs de secteurs/rayons. Je m'appuie pas mal sur eux avant, pendant et après le recrutement.
Sur les métiers que je connais je peux vite juger par moi-même mais sur ceux que je ne connais pas ou peu leur analyse est indispensable. Et je pense que c'est ce que la plupart des RH ont besoin, les 90% qui ne connaissent pas les métiers (à tort selon moi).

Fromthesouth · Posté le: Jeu Déc 06, 2012 21:28 pm Sujet du message:

A moins de chercher qq'un qui sera tout de suite opérationnel pour une tache très précise, je vois pas bien l'intérêt qu'il y a à connaitre toutes les ficelles d'un métier pour recruter la bonne personne...

Hama' · Actif Sexe: Age: 34 Inscrit le: 04 Sep 2011 Messages: 1244

Et puis dans certains domaines, c'est tout bonnement impossible de connaître les métiers que tu embauches, donc c'est pas vraiment "à tort".

clochette88 · Actif Sexe: Inscrit le: 25 Déc 2008 Messages: 1116

Pas bidon du tout cette étude, réalisée avec beaucoup de sérieux, mais qui interpelle car produit des résultats différents que les études réalisées dans le monde occidental.

Skylia · Actif Inscrit le: 03 Avr 2011 Messages: 626

C'est dommage, ils ne disent pas pour quel type d'emploi ils ont postulé. C'est vrai que y'a des métiers ou le physique occupe une place importante et d'autre non, du coup j'aurais tendance a dire que mettre une photo ou non dépend du type d'emploi pour lequel on postule.

louiserie · Suprème actif Sexe: Inscrit le: 14 Oct 2010 Messages: 5150

Gentillefille · Posté le: Ven Déc 07, 2012 20:21 pm Sujet du message:

Les "opérationnels" n'ont pas forcément le temps.

Si je leur met quelqu'un dans les pattes, ça doit être quelqu'un d'immédiatement compétent et quasi-autonome. Si il faut s'attacher un boulet au pied des chefs de rayons autant ne prendre personne, on m'en fait assez souvent la remarque ! "Gentillefille elle m'a encore pris un boulet ! Quelle connasse ! Elle aurait mieux fait de prendre personne, ça serait allé + vite !"

Mes responsables se font déjà 50-60 heures par semaine donc si je peux leur épargner des entretiens ou des formations c'est toujours ça de gagner pour eux.

Et je suis aussi d'accord avec eux, mieux vaut être seul que mal accompagné. C'est économiquement parlant + intéressant pour l'entreprise et pour le personnel (on payera si besoin des heures supp' au personnel compétent en s'économisant un plein temps de "branle-couilles").

PacGirl · Super actif Sexe: Inscrit le: 25 Aoû 2011 Messages: 2544

En tant que futur architecte, je me devrais d'avoir la black attitude, la vie en noir, c'est sûrement excitant.

J'imagine que mettre un col roulé noir sur mon CV et avoir une pose digne des plus grands sera attrayant...

Natichou · De passage Sexe: Inscrit le: 18 Déc 2012 Messages: 52

J'ai travaille en RH, dans un grand hôtel cannois. on regardait pas les photos, mais plus le cv. Après, que la personne soit belle ou pas, je préfére mettre un visage sur le Cv ! J'ai vu des CV, mais les filles étaient super sexy, ça je trouve pas bien du tout ! Ca fait très binbo ! et puis mettre une photo d'identité je trouve pas bien aussi ! mettre une photo simple naturel, c'est beaucoup mieux !

Exist@ncE · Super actif Inscrit le: 19 Mai 2010 Messages: 1680

CQFD : Les RH sont des Natichou.

Lyriss · Posté le: Sam Déc 29, 2012 10:56 am Sujet du message:

Calimero · Posté le: Sam Déc 29, 2012 11:02 am Sujet du message:

Je préfère les CV sans photo. Je ne recrute pas une tête mais des compétences.
Je suis gérant de magasin.

Lyriss · Posté le: Sam Déc 29, 2012 11:49 am Sujet du message:

Parce que le CV est représentatif des compétences ? Oo