Entretien d'embauche chaotique

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:28 pm Sujet du message:

Comme ?

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:40 pm Sujet du message:

Voir les messages précédents.

Mais je ne suis pas recruteur, peut être sont-ils juste des voyeurs.

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:44 pm Sujet du message:

Ça confirme donc le manque complet d'intérêt de ce genre de questions.

Les recruteurs qui font ça doivent s'attendre à se prendre des procès aux fesses. Après, s'ils le vivent bien, c'est leur choix.

louiserie · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:49 pm Sujet du message:

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:51 pm Sujet du message:

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:54 pm Sujet du message:

Avoir un patron qui outrepasse les lois qui régissent le monde du recrutement sous des prétextes fallacieux, ça me donnerait envie d'aller dans une autre boîte.

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:03 pm Sujet du message:

Je reprends. Le but n'est pas de savoir ce que fait un candidat de son cul mais de mesurer son attitude à ne pas se soumettre à une autorité abusive, la bonne réponse étant "je refuse de répondre.

On pourrait aussi faire passer l'expérience de Milgram aux candidats, mais une simple question indiscrète me semble beaucoup plus rapide.

Peut être est-ce effectivement au-dessus des lois de poser des questions privées oui, je n'en sais rien.

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:06 pm Sujet du message:

Ça l'est. Ce n'est pas pour rien qu'on en arrive au stade des cv anonymes et autres choses qui permettent de se contenter exclusivement des données d'ordre professionnel.

Et encore une fois, il y a d'autres moyens que peuvent utiliser les recruteurs pour savoir s'ils ont en face d'eux un mouton qui leur dira amen en toute circonstance ou quelqu'un avec du caractère qui saura aussi taper du poing sur la table lorsqu'il le faudra.

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:07 pm Sujet du message:

Probablement oui mais aucune ne me vient à l'esprit.

Gentillefille · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:35 pm Sujet du message:

J'ai ressorti mes notes prises lors de mes formations et concernant les entretiens d'embauche....

L'entretien d'embauche est une investigation et une négociation.
Ne pas oublier que l'entretien est à double sens. L'entreprise cherche à recruter le meilleur candidat possible pour l'avenir de l'entreprise mais le candidat se cherche aussi la meilleure place possible pour son propre avenirn !

Mon rôle :

- Mettre le candidat à l'aise dès son arrivée dans les locaux et jusqu'au début de l'entretien, le mettre en confiance.
- Me présenter et présenter l'entreprise
- L'informer de la raison pour laquelle je lui fait passer cet entretien et du ou des éventuel(s) poste(s) à pourvoir pour le(s)quel(s) il est susceptible d'être embauché.
- Lui expliquer ce qui nous a amené à le convoquer, comment son CV nous est parvenu puis....
- Demander au candidat de se présenter en 4 volets, 1- sa vie personnelle, 2- sa formation, 3- son parcours professionnel et 4- ses perspectives d'avenir sur les 3 volets précédents.
- Prendre note de toute information susceptible de faire ressortir sa candidature.
- Parcourir une nouvelle fois son CV avec lui, lui poser des questions techniques et précises pour vérifier la vérité de ses propos et écrits d'une part, et pour avoir une vision précise du parcours, de la motivation et du potentiel du candidat d'autre part. Connaitre également le pourquoi de ses changements d'entreprises.
- Prendre note des coordonnées des derniers employeurs de façon à pouvoir les contacter (l'avis d'un ancien employeur vaut de l'or). En cas de refus, en connaitre les raisons.
- Informer le candidat des suites que je donnerai à cet entretien (refus immédiat, délai de réflexion, 2nde entretien avec un autre responsable, mise à l'essai, etc)

Quelques astuces permettent de bien mener l'entretien :
- Ne rien préparer, chaque entretien est unique. Garder la même trame pour tous mais modifier le fond. Mener tous les entretiens de la même manière, avec les mêmes questions, empêche de voir les différences entre les candidats.
- Reformuler tous les propos du candidat ("si je comprend bien....", "c'est bien cela que vous vouliez dire?").
- Poser des questions qui amènent d'autres réponses que "oui" et non".
- Bien mener la discussion dans le bien dans l'entreprise en évaluant au mieux la motivation et le potentiel du candidat.
- Bien observer les gestes et attitudes du candidat (décontracté ou stressé).
- Poser des questions très techniques dans le but de vérifier si les compétences sont bien acquises.

Et un petit mot sur la vie privée....

Il est interdit de poser des questions sur la vie privée. Il est possible de contourner cet interdit en posant des questions ouvertes.

Ce qui rejoint le paragraphe...

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:37 pm Sujet du message:

Donc on ne demande pas : "qu'avez vous fait de plus fou par amour ?"

CQFD.

Gentillefille · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:42 pm Sujet du message:

Si tu es habile et que tu laisses un peu le candidat parler, tu peux en connaitre par ramettes de 500 sur sa vie privée.
C'est de l'investigation.

Will.i.am · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:50 pm Sujet du message:

Gentillefille · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 22:55 pm Sujet du message:

Si on a rien à se dire ça va assez vite.
Si j'ai le temps et que le candidat est bavard ça peut dépasser l'heure mais ça arrive 1 fois sur 10 ou 20.

Eponine · Posté le: Lun Jan 02, 2012 22:07 pm Sujet du message:

Je viens de retrouver sur un autre site le descriptif que j'avais fait d'un entretien d'embauche pour un stage, entretien que j'avais complètement oublié. Alors voilà :

XxLuciolexX