Entretien d'embauche chaotique

Gentillefille · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 00:12 am Sujet du message:

Tu te trompes Eponine.
Les points que révèle Sofiii me paraissent bons. Connaitre quelques points de la vie privée de ses futurs collaborateurs est essentiel. Un DRH se doit de connaitre la vie privée de ses collaborateurs ne serait-ce que pour mieux les comprendre quand il y a divergence de points de vue avec untel ou untelle ou pour faire tourner au mieux l'entreprise comme par exemple de mettre le passionné de littérature au rayon livres et le passionné de tuning au rayon auto et pas le contraire !
C'est bien aussi de savoir ses idées, déjà si il en a (parce que certains sont trop fermés), si elles sont bonnes et si elles peuvent apporter un + à la société.
Il faut bien se mettre en tête que le DRH est le principal interlocuteur qu'on a dans l'entreprise. C'est vers lui qu'on doit essentiellement se tourner pour toute réclamation d'ordre privée puisque c'est lui qui est censé le mieux vous connaitre.
Et le DRH il garde les infos inutiles aux autres collaborateurs du magasin pour lui seul et ne s'en sert qu'en cas de besoin.
C'est aussi là qu'on voit qu'il est important de garder des effectifs stables aux RH.

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 00:15 am Sujet du message:

Une future gérante et DRH qui ne sait pas que les questions d'ordre privé ne doivent légalement pas être posées lors d'un entretien, ça présage du meilleur pour ton magasin. J'apprécie.

.Mg. · Actif Sexe: Inscrit le: 29 Mai 2010 Messages: 1221

Ouais enfin paradoxalement le boss de sofiiii les lui as posées ses fameuses questions indiscrètes et pourtant ça a l'air de bien aller dans sa boite. Laughing

Jpense que c'est tout simplement une façon différente d'être avec ses collègues.

Gentillefille · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 00:40 am Sujet du message:

Légalement on ne doit pas fumer de cannabis, rouler alcoolisé, faire sa prière dans la rue, passer la tondeuse le dimanche, prendre le train sans billet, etc et pourtant plein de monde le fait !

Pour toi le fait de demander à quelqu'un si il a une voiture, qu'il aime les livres et qu'il a 3 enfants c'est privé alors mon métier peut disparaitre.
Suffit que je donne ma pile de CV au 1ier imbécile venu, il me prend les + diplômés et on n'en parle plus.
Et bien non, ça ne fonctionne pas comme ça.

Si le DRH ne connait pas un minimum la vie privée des employés, le chef de rayon ne la connait encore moins et là ça va vite devenir ingérable. Les gens ne sont pas des automates, l'humeur des gens ça évolue. Si tu te contentes de dire aux gens fais ci fais ça sans te soucier des états d'âme elle va être jolie ton équipe dans 2-3 ans.
Je ne sais pas comment ça fonctionne chez toi mais ici, et c'est comme ça que j'ai été formée dans les 2 entreprises où j'ai occupé ce poste, quand un employé ne va pas (ou même quand ça va bien mais qu'on remarque un changement) c'est soit je le remarque par moi-même soit, le + souvent, c'est son responsable qui vient m'en parler. Il me disant "tiens moi j'ai untel aujourd'hui il m'a fait ça je comprend pas trop pourquoi" et soit je comprend la situation et je l'explique soit je vais voir l'intéressé et on en parle, on trouve des solutions.

Après, comme je le dis + haut, c'est bien aussi pour placer les gens dans le magasin ou s'en servir pour des opérations précises.
Par exemple pour une formation, je dois envoyer 12 employés par véhicules personnels (le magasin remboursant les frais). Est-il préférable d'envoyer 3 voitures de 10 ans d'âge avec 4 personnes dans chacune ou 2 "familial" tout neufs avec 6 personnes dedans ? Pour une + grande tranquilité d'esprit j'envoie 2 véhicules avec des gens que je sais sérieux sur la route parce qu'ils m'auront dits en entretien posséder un tel véhicule egt qu'ils ne m'auront jamais fait part de quelconque amende ou perte de point.
Autre exemple qu'on a eu récemment que je compte étendre le jour où on aura notre structure... On a eu d'énormes soucis sur l'étanchéité du magasin avec les pluies il y a 15 jours. Pour faire des économies je voulais éviter de faire venir un expert à la noix qui nous raconterai des conneries pour nous faire banquer un max. Qu'est-ce que j'ai fait ? Je me suis souvenu qu'unetelle a son compagnon qui est du métier, il travaille pour un patron. Certes, il n'est pas exepert mais il connait son job. Je demande à l'employée de rayon si je peux contacter son compagnon, je le contacte, il prévient son employeur et celui-ci me rappelle pour convenir d'un RDV. 3 avantages : l'employée de rayon est valorisée (j'ai fait appel à elle pour quelque chose d'important dans le magasin), j'ai donné du travail à son compagnon (qui se sent valoriser aussi dans son travail) et j'ai trouvé une entreprise avec laquelle j'entretiendrai de bons rapports.
Si je n'avais pas su que le compagnon de telle employée n'était pas du métier j'aurai remué ciel et terre pour, au final, me faire escroquer.

Zen · Super actif Sexe: Inscrit le: 08 Avr 2011 Messages: 2524

Oué et puis les questions d'ordre privé peuvent toujours servir... Comme savoir si ce sont d'éventuels "futurs partenaires de baise"... Ou pas...

MarieCecile81 · Super actif Sexe: Inscrit le: 31 Juil 2009 Messages: 1752

Il y a une juste mesure en tout! et connaitre un minimum la personne qu on souhaite embaucher est indispensable!

Les questions que Sofiiii a eu ne sont absolument pas choquante, et pour la question de l amour, c est a mon avis pour tester son sens de la repartie ! Car en travaillant avec des collegues, il faut pouvoir avoir un minimum de repondant et ne pas se faire trop charier et ne pas tout prendre au 1er degre.

Si on sent que les questions posees ont une autre finalite que de tester le "caractere" de quelqu un, il est bien evident qu il faut contourner intelligement la question, comme: vous n avez pas d enfants, en voulez vous? (implicitement l employeur voit d un mauvais oeil les conges maternite), de quel religion etes vous? (implicitement si vous etes basané, il craindra d avoir un extremiste), avez vous un probleme avec les heures supplementaires? (implicitement il veut savoir si vous etes une vrai syndiquee), et j en passe...
Il est facile de savoir quelles questions peut vous porter prejudices lors d un entretien !!!

Autre exemple d entretien d embauche que j ai eu plutot originale:
Je cherchais un boulot d apoint pendant mes cours de chinois, et je suis allee a un entretien pour passer des appels telephoniques a des gens et leur faire repondre a des questionnaires merdique. L avantage c est qu on etait paye aux nombres de questionnaires et on pouvait travailler le soir et les WE!
Je me presente avec ma meilleure amie (qui avait aussi besoin d un boulot de "merde" aussi), on nous demande d attendre notre tour. Dans la salle d attente, une chinoise tres sympa nous fait la cosette, et nous dit qu elle connait tout les bons plans a Shanghai (tout ca etait un coup monte...).
Vient notre tour, et chacune passe l entretien ou on se rend compte que les conditions ne sont pas du tout les memes que celles annoncees !
On ressort et la cette fameuse chinoise nous attendait et nous demande si on veut prendre un verre, que cette societe c est de l arnaque, et que pour oublier tt ca il nous faut une petite biere.
Ne se souciant de rien, on l a suit dans le bar juste a cote, ou une de ses amies la rejoint.
Et la elles nous demandent si on est pret a accepter un boulot qui payent beaucoup plus? et beaucoup plus facile !
Elles nous expliquent qu il faut qu on vienne les soirs ou on est libre dans ce bar, reperer les tables ou il n y a que des mecs qui consomment, et s installer avec eux.
A ce moment la je regarde ma meilleure amie, fais un grand sourire et les remercie pour ce moment agreable mais nous devons y aller !!!!
Incroyable ces chinois de temps en temps ... en rentrant a la maison, nous avons bien rie de notre mesaventure Smile

Hama' · Actif Sexe: Age: 34 Inscrit le: 04 Sep 2011 Messages: 1244

Enfin, il y a une limite à connaître la vie privée de ses employés.
Cela ne justifie pas quel est l'intérêt pour son boss de savoir, par exemple, ce qu'elle a fait de plus fou par amour.

Sofiiiii · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 12:24 pm Sujet du message:

Cette question (le truc le plus fou fait par amour) ne m'a pas dérangée parce que j'étais très fière de ma réponse. Sinon je n'aurais rien répondu.

Mais effectivement, connaissant le caractère de mon chef ces questions étaient véritablement posées dans le but de me connaitre un peu mieux et non de me juger et de m'évincer si les réponses ne lui plaisaient pas. Car je l'ai un peu sondé et à vrai dire il se fichait de savoir si j'avais une voiture ou si j'aimais le chocolat. Il voulait juste qu'on sorte du cadre de l'entretien courant et que je lui parle un peu de moi afin de jauger mes qualités humaines et voir un petit peu comment j'allais me débrouiller en management.

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 13:25 pm Sujet du message:

Juliette Hardy · Miss Genaisse 2012 Inscrit le: 03 Mai 2010 Messages: 1908

Nom d'une pipe, je suis encore d'accord avec Eponine.

Sinon, j'attends le récit d'entretien d'embauche avec harcèlement sexuel. Je suis sûre que c'est très marrant.

Will.i.am · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 18:35 pm Sujet du message:

louiserie · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 19:47 pm Sujet du message:

Will.i.am · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 20:53 pm Sujet du message:

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:09 pm Sujet du message:

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:11 pm Sujet du message:

Il y a bien d'autres questions qui permettent de tester la réactivité de notre interlocuteur sans pour autant aller sur des terrains privés.

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:13 pm Sujet du message:

Je pense que c'est justement parce que ça ne le regarde pas au plus haut point qu'un "cela ne vous regarde pas" est une réponse justifiée, pour les raisons données par louiserie.

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:15 pm Sujet du message:

Remettre en question les compétences du candidat, de façon très directe, peut être tout aussi révélateur du caractère de la personne en face. On peut voir quelqu'un qui ne supporte pas la critique, quelqu'un qui a tendance à s'apitoyer sur son sort, quelqu'un qui a de l'auto dérision, quelqu'un qui est lucide face à ses capacités et sait comment en tirer partie... Le tout sans aucune incursion dans la vie privée.

C'est magique, le recrutement.

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:22 pm Sujet du message:

Oui oui, bien sur. Mais ces différentes questions appuient sur des points tout à fait différents, face auxquels la réponse : "Ce n'est pas parce que vous avez l'autorité que je me laisse abuser" n'est pas la plus justifiée.

Eponine · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:23 pm Sujet du message:

Le discours, c'est donc que sans poser des questions personnelles, on ne peut pas réellement juger de la capacité d'un candidat à correspondre à un poste donné ?

Sweetie Des Arts · Posté le: Jeu Déc 01, 2011 21:26 pm Sujet du message:

Non. Le discours est qu'une question personnelle et injustifiée permet de juger d'une caractéristique du candidat.