S'épanouir dans un monde où tout doit toujours aller bien ?

Souki

Bonjour, je suis tombée ce « matin » sur un article relatant les péripéties d'une employée de banque danoise qui s'est fait virer pour avoir publié sur Facebook :

Sideburns · Posté le: Mer Sep 11, 2013 12:41 pm Sujet du message:

Hello,

Je ne voudrais pas faire du hors-sujet mais tout cela me fait penser à un reportage que j'avais vu au sujet d'une entreprise de réparation de pare-brises. Ce reportage montrait le formatage que subissaient les employés afin d'être "toujours au top". Cela menait à l'auto-culpabilisation de certains, qui se trouvaient non-performant, à une certaine forme de compétition tacite (cela me fait penser cette employée de banque dont tu parles, dénoncée par un collègue) et à la crainte de la perte de l'emploi . . .

Je pense que dans un tel contexte, se plaindre au travail aurait été un terrible aveu de faiblesse et quelque chose de très préjudiciable pour le plaignant.

A mon avis, cela est regrettable et de manière plus générale, je pense que le passage sous tabou de toute forme de dialogue ou d'expression de malaise est une erreur

Souki · Posté le: Mer Sep 11, 2013 12:43 pm Sujet du message:

Oui, je crois que je l'ai vu aussi. C'était pas un truc en trois parties ? Avec des caissières dans la première partie ?

Sideburns · Posté le: Mer Sep 11, 2013 12:47 pm Sujet du message:

Possible, mes souvenirs sont un peu flous. Ils montraient les standardistes, les cadres qui suivaient des stages, le concours des employés pour savoir qui chanterait le jingle de la pub ou bien tournerait le spot télé . . . Cela devait être en plusieurs parties oui . . .

FmR · Banni(e) Sexe: Inscrit le: 23 Avr 2013 Messages: 1375

a voté

"Oui mais je n'en ressens pas le besoin"

louiserie · Posté le: Mer Sep 11, 2013 17:54 pm Sujet du message:

Sans vouloir polémiquer, sachant que ses collègues sont susceptibles de lire son message, l'employée danoise est quand même bien conne ; dur de justifier son comportement.

Je crois que dans le monde professionnel il vaut mieux garder ses ressentiments pour soi. Dans le cas de difficultés ou de conflits, il faut bien sûr en parler mais en tâchant de rester le plus rationnel possible. Évidemment ce n'est pas toujours facile.
Et, je ne suis pas loin de penser que c'est la même chose pour la sphère privée.

Pour évacuer la rage intérieure accumulée il reste le sport, la méditation, ...

Sinon, je suis désolé mais je suis incapable de répondre à la question posée pour le sondage.

Souki · Posté le: Mer Sep 11, 2013 18:05 pm Sujet du message:

Je ne parviens pas à l'éditer. Est-ce que quelqu'un pourrait rajouter un Ne se prononce pas ?

Je suis tout à fait d'accord avec toi, louiserie, mais est-ce que tu penses que c'est bien que les choses fonctionnent ainsi ? Ou plutôt, penses-tu que ça vaut mieux ?

louiserie · Posté le: Mer Sep 11, 2013 18:14 pm Sujet du message:

Je ne sais pas si c'est bien ou mal que les choses fonctionnent ainsi (et toi qu'en penses-tu ?). Mais les règles et les habitudes sont ainsi, et ne changeront pas. Mieux vaut s'y plier un minimum si on ne veut pas se retrouver tout seul.

J'en conviens les frontières sont parfois minces entre la soumission, la résignation et la raison.

Souki · Posté le: Mer Sep 11, 2013 18:42 pm Sujet du message:

Moui... Moi, je suis consternée par un double paradoxe :
1. quand on dit que quelque chose ne va pas, ça n'a aucune chance de provoquer une amélioration
2. les gens, À TOUS LES ÉTAGES, semblent plus préoccupés par des histoires d'ego ou d'image que par les faits.

Je m'explique. Quand on émet une plainte, c'est qu'on ressent le besoin de changer quelque chose, parce que le fonctionnement quotidien crée un déséquilibre que nous ne pouvons pas gérer à terme. La plainte peut donc être un moteur très intéressant pour les organisateurs puisqu'elle permet d'ouvrir des débats parfois riches, voire des mini-laboratoires où, par la concertation, les « employés » pourraient créer des modèles de fonctionnement plus efficaces.

Dans les faits, la plainte au travail n'est jamais un bon plan. D'abord, on se tape l'affiche en se plaignant, ensuite, tous les gens blasés entendent les plaintes comme des cris fatalistes au lieu d'y voir des opportunités. Du coup, elles ne sont jamais suivies d'effets et on continue de plus belle, en se contentant d'exercer une sélection naturelle par laquelle les plus continents (et les plus dociles) seront les mieux armés.

Pour moi, c'est une manière de faire l'autruche et de brimer tout le monde.

La solution, ce serait qu'on apprenne à se plaindre (et à créer à partir de la plainte) d'une part et qu'on laisse des espaces de créativité d'autre part. Ça améliorerait ce mode de fonctionnement purement vertical dans lequel les ordres viennent du haut et la parole est totalement bloquée en bas.

J'espère que c'est à peu près clair, je ne suis pas certaine.

Lyriss · Posté le: Mer Sep 11, 2013 22:31 pm Sujet du message:

Pour avoir manager une petite équipe, je peux te dire qu'il n'y a rien de pire qu'une équipe qui te dis que tout va pour le mieux dans le meilleur des monde jusqu'à ce que sa clash dans tout les sens avec des agression verbales, un travail paralysé et un départ en dépression lol

Donc les bisounours c'est bien sauf quand ils commencent a s'entretuer.

Donc oui, je suis pour la dépénalisation de la plainte lol

Souki · Posté le: Mer Sep 11, 2013 23:07 pm Sujet du message:

Ah ! Rassurant !

Mes maigres expériences professionnelles dans le privé m'ont montré qu'une entreprise qui fait l'autruche se casse la gueule. Par contre, dans le public, il faut que la situation soit vraiment super désagréable pour que ça bouge. Dès que la structure est trop grosse, trop grasse, trop sûre d'elle ça peut sembler désagréable de se remettre en question.

Ex : l'an dernier, je travaillais dans un collège assez peinard. en fin d'année, les élèves étaient monstrueux et de nombreux profs se plaignaient. J'ai suggéré à certains membres de l'équipe de se réunir pour chercher des solutions. Conclusion : il ne s'est rien passé, à part que j'ai été montrée du doigt.

Bref. Tes N+1, 2, ..., ils en pensaient quoi, eux ?

FmR · Banni(e) Sexe: Inscrit le: 23 Avr 2013 Messages: 1375

chez nous il y a les syndicats ! on peut aller les voir sans problèmes ils sont la pour défendre nos droits

Souki · Posté le: Jeu Sep 12, 2013 13:55 pm Sujet du message:

Bonjour.

En fait, on s'est un peu éloigné du sujet de départ. Je reprécise donc ma question. Même sans se focaliser sur le monde du travail, pensez-vous qu'on puisse avancer dans la vie en général et régler ses problème sans jamais exprimer de pensée négative ?

Après, il me semble évident qu'il existe plusieurs types de plainte. Je pense à une fille de ma connaissance qui passe ses journées à se plaindre, sans jamais faire quoi que ce soit pour que ça change, sans même aller jusqu'au bout dans ses plaintes et, surtout, sans s'apercevoir qu'elle est responsable de ce qui lui arrive. Bon, dans ces cas-là, il est évident que le comportement est tout à fait stérile.

La plainte peut aussi être, simplement, le fait d'évoquer des problèmes pour chercher des solutions.

Pensez-vous que l'on puisse dépasser ses problèmes, en général comme au travail, sans jamais se plaindre ?

----------------------------------------------

FmR · Banni(e) Sexe: Inscrit le: 23 Avr 2013 Messages: 1375

c'est une question de personnalité ?

Pixelle · Posté le: Jeu Sep 12, 2013 21:54 pm Sujet du message:

En voilà un sujet intéressant ! Merci d'être revenue Plasma =3

MarieCecile81 · Super actif Sexe: Inscrit le: 31 Juil 2009 Messages: 1752

Souki · Posté le: Ven Sep 13, 2013 10:18 am Sujet du message:

Pix' : essaie encore un peu, je suis sûre qu'il y en a plus à dire. C'est quoi, pour toi, se plaindre ?

MC, moi aussi, je fais un peu la même chose. Est-ce que tu penses que c'est la même chose que de se plaindre directement en cas de problème ? Je veux dire par là : est-ce que tu te plaindrais moins, autant ou plus si tu pouvais aller voir directement ton boss en cas de souci ?

Sinon, à ce niveau, c'est comment, en Chine ?

FmR · Banni(e) Sexe: Inscrit le: 23 Avr 2013 Messages: 1375

suis au taf depuis 7h30 ce matin et suis encore au bureau et facile jusqu"a 19h30 + 1h30 de transport et je ne me plains pas car j'aime les challenges !

surtout le vendredi car on se dit qu'ensuite c'est week end

Pixelle · Posté le: Lun Sep 16, 2013 17:59 pm Sujet du message:

Sweetie Des Arts · Posté le: Lun Sep 16, 2013 18:04 pm Sujet du message: