quels sont vos points forts ?


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La Bête
Silver Mercure


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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 01:23 am    Sujet du message: quels sont vos points forts ?
Allez, un sujet motivational !

Sérieusement, j'ai eu un cours d'anglais cette semaine (damn, ça faisait bien longtemps), et c'était très intéressant puisqu'en vue de nous préparer aux futurs entretiens, il nous était demandé de répondre à cette question que nous ne nous étions alors pas encore trop posée même en français :

"what are your strengths ?"
Quels sont vos points forts ?

Pas si facile à cibler, à énoncer, et à prononcer devant quelqu'un.
Pour nous aider on avait une feuille remplie de verbes, assez vagues pour concerner n'importe quel domaine, mais qui avait quand même trait à tout ce qui était compétences et travail, et ça permettait de cibler vite fait les mots qui nous parlaient plus que les autres pour lancer la réflexion.
Je vous la livre traduite en fin de post (et je découvre en même temps que cette fainéante de prof nous a juste imprimé la deuxième page google en tapant "what are your strengths") c'est un support certes non-exhaustif, mais vraiment utile à la réflexion... puisqu'évidemment je vais vous demander vos propres réponses ! Razz


Moi il s'est avéré entre autres que parmi les verbes qui ont retenu mon attention, y'en avait pas mal qui avaient trait à l'aide, l'explication, la compréhension, l'écoute... et c'est vrai, je m'aperçois effectivement que ce que j'ai aimé le plus dans ces trois (pénibles) années à l'école, c'étaient des moments où je pouvais partager ma passion, aider quelqu'un, expliquer ce que je faisais, montrer, formuler... c'est intéressant, parce que spontanément, je n'y aurais pas forcément pensé pour parler de mes points forts, et pourtant c'est effectivement une qualité.


Ben je suis très contente de m'être posé la question, et je pense bon de se la reposer plus posément, et même régulièrement. Bien évidemment, travailler sur ses lacunes est une façon de s'améliorer, mais je pense aussi que savoir à quoi l'on est bon, dans quoi on se sent en confiance, et sur quoi on peut compter, c'est un autre atout de taille dans la vie.
Je pense que cela peut aider dans ses choix et naturellement dans la façon de se mettre en valeur, chose parfois difficile s'il en est.


à vous !


voici la liste
(l'ordre n'a aucune importance, c'était l'ordre alphabétique des mots anglais)

activer, adapter, administrer, analyser, arranger
gérer un budget, construire, brieffer, équilibrer
communiquer, contrôler, coordonner, créer, vérifier
décider, détailler, développer, diriger, mettre au point
compatir, évaluer , examiner, expliquer trouver
réparer, formuler, finaliser, guider, rassembler
générer, aider, prendre en mains, accueillir
imaginer, exécuter, influencer, initier, innover
améliorer, juger, garder, apprendre, écouter
retrouver, lancer, manager, guider, surveiller
motiver, négocier, piloter, observer, organiser
restructurer, persuader, planifier, préparer, présenter
solutionner, interroger, habiliter, rechercher
résoudre, rendre compte, noter, réparer
programmer, vendre, installer, superviser, simplifier
parler, enseigner, collaborer, (s')entrainer, détecter
comprendre, unir, moderniser, mettre à jour
verbaliser, s'engager, écrire, travailler, improviser,
être de confiance, faire confiance, persévérer,
(s')affirmer, prendre du recul, changer


Dernière édition par La Bête le Lun Jan 17, 2011 23:53 pm; édité 3 fois
Warren
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 06:33 am    Sujet du message:
Il n'y a pas doigter. Pourtant j'excelle.

Joke à part. En trois verbe.

Travailler - Manager - Finaliser.

La TMF' sœurette, on est là !
Nana Komatsu
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 08:28 am    Sujet du message:
Je ne sais pas si ce sont ceux qui me correspondent le mieux, mais "imaginer", "apprendre" et "travailler" sont les trois verbes qui m'inspirent le plus...
Lyriss
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 09:24 am    Sujet du message:
Faut en choisir 3 ? parce que je serais tenter d'en sélectionner les trois quarts pour ma part.
Romulus
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 13:17 pm    Sujet du message:
C'est clair que c'est un classique ça lors d'un entretien d'embauche que de demander ses points forts au candidat. Et en outre même quand on ne nous le demande pas, il est bien de les avoir en tête.
Gelmah de Rothmir
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 14:23 pm    Sujet du message:
J'emmerde les points fort. Tu vas te les prendre fort mes poings.
N1ghty
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 14:52 pm    Sujet du message:
Gelmah de Rothmir a écrit:
J'emmerde les points fort. Tu vas te les prendre fort mes poings.


+1 (Je dirais même +2 pour le jeux de mots Laughing )
louiserie
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 15:12 pm    Sujet du message:
Romulus a écrit:
C'est clair que c'est un classique ça lors d'un entretien d'embauche que de demander ses points forts au candidat. Et en outre même quand on ne nous le demande pas, il est bien de les avoir en tête.


Les entretiens d'embauche c'est mytho, mytho et mytho, je parle en connaissance de cause.
Romulus
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 16:23 pm    Sujet du message:
C'est à dire? Tu estimes que le candidat ment forcément ou dois forcément mentir pour être embauché?
La Bête
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 16:48 pm    Sujet du message:
Lyriss a écrit:
Faut en choisir 3 ? parce que je serais tenter d'en sélectionner les trois quarts pour ma part.

bah, dans l'exercice il était conseillé de se focaliser sur 3 ou 4 points essentiels.
si t'es bon à tout, l'intérêt est de savoir à quoi tu es meilleur.
mabeautenaturelle
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 20:10 pm    Sujet du message:
Ma force de caractère
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 20:23 pm    Sujet du message:
Observer > Juger > Influencer
louiserie
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:31 pm    Sujet du message:
Romulus a écrit:
C'est à dire? Tu estimes que le candidat ment forcément ou dois forcément mentir pour être embauché?


Si tu as un minimum bossé l'entretien, tu as forcément préparé la question et donc tu donnes une réponse qui n'a rien de sincère. Mais, ce n'est pas absurde pour le recruteur de poser cette question, ainsi il peut juger de la qualité d'un candidat à répondre à une question attendue.

Cela dit, mentir de manière trop franche n'est pas une bonne stratégie.
louiserie
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:34 pm    Sujet du message:
Pour répondre au sujet, la seule qualité que je me reconnaisse est de savoir improviser. (terme qui n'est pas dans la liste par ailleurs)
Lyriss
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:50 pm    Sujet du message:
Verbaliser, présenter, communiquer.
Sans grande conviction.
Romulus
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:58 pm    Sujet du message:
En temps normal j'emploierai plutôt d'autres termes dans les entretiens qui ne sont pas dans cette liste, mais là si je ne devais en retenir que 4 maximum ce serait :
analyser - apprendre - comprendre - solutionner
Aigle hurlant
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:00 pm    Sujet du message:
Analyser - aider - observer - détecter
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:04 pm    Sujet du message:
Encore un militaire qui se persuade de venir en aide...
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:07 pm    Sujet du message:
Ah je l'attendais celle là, mais pas de ta part...où il est mon militant anarcho préféré? Malade aujourd'hui?

Edit: 600è message!
chiron
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Message Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:19 pm    Sujet du message:
Les qualités ou défauts sont pour moi les deux faces d'une même pièce: une particularité

Pour jouer avec tous, les qualités:

Grand sang froid face aux dangers (je gére toujours dans mon travail les coups durs et évacuations médicales y compris lorsque c'est moi qui suis atteint au cerveau d'ailleurs Rolling Eyes ),
persévérance (tête de bois disent certains),
confiance (cela c'est mes potes qui me l'ont dit et cela m'a touché),
stratégie quand même,
force de persuasion, à coups de bâtons s'il le faut Twisted Evil Very Happy
et une grande dérision.

Et les défauts:
manque de lâcher prise,
difficilement gérable pour la hiérarchie qui n'aime pas la dérision,
n'aime pas les personnes peu franches,
refuse toute restructuration impliquant une réduction du personnel ( orientation d'un sureffectif vers la qualité et la création de services),
peut devenir assez méchant en face de personnes vicieuses.

louiserie a écrit:
Romulus a écrit:
C'est à dire? Tu estimes que le candidat ment forcément ou dois forcément mentir pour être embauché?


Si tu as un minimum bossé l'entretien, tu as forcément préparé la question et donc tu donnes une réponse qui n'a rien de sincère. Mais, ce n'est pas absurde pour le recruteur de poser cette question, ainsi il peut juger de la qualité d'un candidat à répondre à une question attendue.

Cela dit, mentir de manière trop franche n'est pas une bonne stratégie.


Ouaip y'a ptet un peu plus subtil comme la stratégie du mirroir: vous vous mettez à la place du recruteur et lui montrez de l'intérêt. Du genre à un moment, vous lui demandez comment se porte la boite ou le marché et clac, il partira au quart de tour... Very Happy
Vers la fin de l'entretien, vous reprennez adroitement la main, présentez rapidement vos expériences réussies et belles facettes et le tour sera joué: il sera enchanté de l'entretien, car c'est humain quoi: on n'aura fait que de parler de lui! Very
Happy

Personnellement, je faisais cela d'instinct et parce que j'étais vraiment intéressé quand j'ai basculé dans le privé avec des entretiens qui allaient des fois jusqu'à 4 heures (dont café, conseils de lecture de part et d'autre, de managment, RH, petites histoires vécues...).
Mais bon trop en faire n'est pas bien non plus, car le "trop qualifié pour l'emploi proposé" peut être la conclusion d'un mirroir mal géré.

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