La Bête
Silver Mercure
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 01:23 am Sujet du message: quels sont vos points forts ?
Allez, un sujet motivational !
Sérieusement, j'ai eu un cours d'anglais cette semaine (damn, ça faisait
bien longtemps), et c'était très intéressant puisqu'en vue de nous
préparer aux futurs entretiens, il nous était demandé de répondre à cette
question que nous ne nous étions alors pas encore trop posée même en
français :
"what are your strengths ?"
Quels sont vos points forts ?
Pas si facile à cibler, à énoncer, et à prononcer devant quelqu'un.
Pour nous aider on avait une feuille remplie de verbes, assez vagues pour
concerner n'importe quel domaine, mais qui avait quand même trait à tout ce
qui était compétences et travail, et ça permettait de cibler vite fait les
mots qui nous parlaient plus que les autres pour lancer la réflexion.
Je vous la livre traduite en fin de post (et je découvre en même temps que
cette fainéante de prof nous a juste imprimé la deuxième page google en
tapant "what are your strengths") c'est un support certes non-exhaustif, mais
vraiment utile à la réflexion... puisqu'évidemment je vais vous demander
vos propres réponses !
Moi il s'est avéré entre autres que parmi les verbes qui ont retenu mon
attention, y'en avait pas mal qui avaient trait à l'aide, l'explication, la
compréhension, l'écoute... et c'est vrai, je m'aperçois effectivement que
ce que j'ai aimé le plus dans ces trois (pénibles) années à l'école,
c'étaient des moments où je pouvais partager ma passion, aider quelqu'un,
expliquer ce que je faisais, montrer, formuler... c'est intéressant, parce
que spontanément, je n'y aurais pas forcément pensé pour parler de mes
points forts, et pourtant c'est effectivement une qualité.
Ben je suis très contente de m'être posé la question, et je pense bon de se
la reposer plus posément, et même régulièrement. Bien évidemment,
travailler sur ses lacunes est une façon de s'améliorer, mais je pense aussi
que savoir à quoi l'on est bon, dans quoi on se sent en confiance, et sur
quoi on peut compter, c'est un autre atout de taille dans la vie.
Je pense que cela peut aider dans ses choix et naturellement dans la façon de
se mettre en valeur, chose parfois difficile s'il en est.
à vous !
voici la liste
(l'ordre n'a aucune importance, c'était l'ordre alphabétique des mots
anglais)
activer, adapter, administrer, analyser,
arranger
gérer un budget, construire, brieffer, équilibrer
communiquer, contrôler, coordonner, créer, vérifier
décider, détailler, développer, diriger, mettre au point
compatir, évaluer , examiner, expliquer trouver
réparer, formuler, finaliser, guider, rassembler
générer, aider, prendre en mains, accueillir
imaginer, exécuter, influencer, initier, innover
améliorer, juger, garder, apprendre, écouter
retrouver, lancer, manager, guider, surveiller
motiver, négocier, piloter, observer, organiser
restructurer, persuader, planifier, préparer, présenter
solutionner, interroger, habiliter, rechercher
résoudre, rendre compte, noter, réparer
programmer, vendre, installer, superviser, simplifier
parler, enseigner, collaborer, (s')entrainer, détecter
comprendre, unir, moderniser, mettre à jour
verbaliser, s'engager, écrire, travailler, improviser,
être de confiance, faire confiance, persévérer,
(s')affirmer, prendre du recul, changer
Dernière édition par La Bête le Lun Jan 17, 2011 23:53 pm; édité 3 fois
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Warren
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 06:33 am Sujet du message:
Il n'y a pas doigter. Pourtant j'excelle.
Joke à part. En trois verbe.
Travailler - Manager - Finaliser.
La TMF' sœurette, on est là !
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Nana Komatsu
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 08:28 am Sujet du message:
Je ne sais pas si ce sont ceux qui me correspondent le mieux, mais "imaginer",
"apprendre" et "travailler" sont les trois verbes qui m'inspirent le plus...
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Lyriss
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 09:24 am Sujet du message:
Faut en choisir 3 ? parce que je serais tenter d'en sélectionner les trois
quarts pour ma part.
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Romulus
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 13:17 pm Sujet du message:
C'est clair que c'est un classique ça lors d'un entretien d'embauche que de
demander ses points forts au candidat. Et en outre même quand on ne nous le
demande pas, il est bien de les avoir en tête.
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Gelmah de Rothmir
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 14:23 pm Sujet du message:
J'emmerde les points fort. Tu vas te les prendre fort mes poings.
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N1ghty
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 14:52 pm Sujet du message:
Gelmah de Rothmir a
écrit: | J'emmerde les points
fort. Tu vas te les prendre fort mes poings. |
+1 (Je dirais même +2 pour le jeux de mots )
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louiserie
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 15:12 pm Sujet du message:
Romulus a
écrit: | C'est clair que c'est
un classique ça lors d'un entretien d'embauche que de demander ses points
forts au candidat. Et en outre même quand on ne nous le demande pas, il est
bien de les avoir en tête. |
Les entretiens d'embauche c'est mytho, mytho et mytho, je parle en
connaissance de cause.
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Romulus
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 16:23 pm Sujet du message:
C'est à dire? Tu estimes que le candidat ment forcément ou dois forcément
mentir pour être embauché?
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La Bête
Silver Mercure
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 16:48 pm Sujet du message:
Lyriss a
écrit: | Faut en choisir 3 ?
parce que je serais tenter d'en sélectionner les trois quarts pour ma
part. |
bah, dans l'exercice il était conseillé de se focaliser sur 3 ou 4 points
essentiels.
si t'es bon à tout, l'intérêt est de savoir à quoi tu es meilleur.
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mabeautenaturelle
Petit nouveau
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 20:10 pm Sujet du message:
Ma force de caractère
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Invité
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 20:23 pm Sujet du message:
Observer > Juger > Influencer
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louiserie
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:31 pm Sujet du message:
Romulus a
écrit: | C'est à dire? Tu
estimes que le candidat ment forcément ou dois forcément mentir pour être
embauché? |
Si tu as un minimum bossé l'entretien, tu as forcément préparé la question
et donc tu donnes une réponse qui n'a rien de sincère. Mais, ce n'est pas
absurde pour le recruteur de poser cette question, ainsi il peut juger de la
qualité d'un candidat à répondre à une question attendue.
Cela dit, mentir de manière trop franche n'est pas une bonne stratégie.
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louiserie
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:34 pm Sujet du message:
Pour répondre au sujet, la seule qualité que je me reconnaisse est de savoir
improviser. (terme qui n'est pas dans la liste par ailleurs)
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Lyriss
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:50 pm Sujet du message:
Verbaliser, présenter, communiquer.
Sans grande conviction.
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Romulus
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 21:58 pm Sujet du message:
En temps normal j'emploierai plutôt d'autres termes dans les entretiens qui
ne sont pas dans cette liste, mais là si je ne devais en retenir que 4
maximum ce serait :
analyser - apprendre - comprendre - solutionner
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Aigle hurlant
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:00 pm Sujet du message:
Analyser - aider - observer - détecter
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Invité
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:04 pm Sujet du message:
Encore un militaire qui se persuade de venir en aide...
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Aigle hurlant
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Localisation: Wardak province, Afghanistan
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:07 pm Sujet du message:
Ah je l'attendais celle là, mais pas de ta part...où il est mon militant
anarcho préféré? Malade aujourd'hui?
Edit: 600è message!
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chiron
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Posté le: Lun Jan 17, 2011 22:19 pm Sujet du message:
Les qualités ou défauts sont pour moi les deux faces d'une même pièce: une
particularité
Pour jouer avec tous, les qualités:
Grand sang froid face aux dangers (je gére toujours dans mon travail les
coups durs et évacuations médicales y compris lorsque c'est moi qui suis
atteint au cerveau d'ailleurs ),
persévérance (tête de bois disent certains),
confiance (cela c'est mes potes qui me l'ont dit et cela m'a touché),
stratégie quand même,
force de persuasion, à coups de bâtons s'il le faut
et une grande dérision.
Et les défauts:
manque de lâcher prise,
difficilement gérable pour la hiérarchie qui n'aime pas la dérision,
n'aime pas les personnes peu franches,
refuse toute restructuration impliquant une réduction du personnel (
orientation d'un sureffectif vers la qualité et la création de services),
peut devenir assez méchant en face de personnes vicieuses.
louiserie a
écrit: |
Romulus a écrit: | C'est à dire? Tu estimes que le candidat ment forcément ou
dois forcément mentir pour être embauché? |
Si tu as un minimum bossé l'entretien, tu as forcément préparé la question
et donc tu donnes une réponse qui n'a rien de sincère. Mais, ce n'est pas
absurde pour le recruteur de poser cette question, ainsi il peut juger de la
qualité d'un candidat à répondre à une question attendue.
Cela dit, mentir de manière trop franche n'est pas une bonne
stratégie. |
Ouaip y'a ptet un peu plus subtil comme la stratégie du mirroir: vous vous
mettez à la place du recruteur et lui montrez de l'intérêt. Du genre à un
moment, vous lui demandez comment se porte la boite ou le marché et clac, il
partira au quart de tour...
Vers la fin de l'entretien, vous reprennez adroitement la main, présentez
rapidement vos expériences réussies et belles facettes et le tour sera
joué: il sera enchanté de l'entretien, car c'est humain quoi: on n'aura fait
que de parler de lui!
Personnellement, je faisais cela d'instinct et parce que j'étais vraiment
intéressé quand j'ai basculé dans le privé avec des entretiens qui
allaient des fois jusqu'à 4 heures (dont café, conseils de lecture de part
et d'autre, de managment, RH, petites histoires vécues...).
Mais bon trop en faire n'est pas bien non plus, car le "trop qualifié pour
l'emploi proposé" peut être la conclusion d'un mirroir mal géré.
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