ods
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Localisation: Paris, mais mon coeur dans le lanG d'oC
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Posté le: Dim Mar 26, 2006 00:46 am Sujet du message:
Vous parlez de syndicats ceci, syndicats cela, mais j'aimerais preciser une
chose, il ne represente que 3% des travailleurs francais ( syndiqués ), donc
prendre part dans des debats politiques tels que le CNE ou dernierement le CPE
au nom de tous les travailleurs francais est plutot le reflet d'une attitude
dilatoire.
Ensuite j'entends que les syndicats nous ont apportés ceci cela, certes, mais
le monde change, vous avez voulu adopter la politique de la gauche d'aider le
monde entier et d'accueillir toute la misere du monde, maintenant, faut payer
la facture messieurs.
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Invité
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Posté le: Dim Mar 26, 2006 12:55 pm Sujet du message:
aaa
Dernière édition par Invité le Dim Jan 17, 2010 17:31 pm; édité 1 fois
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yeesha
Membre
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Posté le: Dim Mar 26, 2006 13:00 pm Sujet du message:
| Citation: | En
gros pokoi la mise en place de ces contrats ? Pour augmenter les
embauches...et pourquoi les entreprises embaucherait plus ? Parce qu'elle
peuvent virer sans aucune raison, et prendre toujours des petits jeunes à bas
salaires, controler TOTALEMENT ses salariés, bref...c'est rendre légal
l'exploitation des salariés.
Il est clair que les femmes enceinte vont se faire virer direct en CNE, CPE.
Les heures sup' seront moins payées, C'est évident...pourquoi les entreprise
le ferait elle ? Par peur de represaille judiciaire ? Mais la justice est
tellement lente qu'elles n'ont rien à craindre.
Et puis tous ces metiers qui doivent faire du chiffre...peu importe leur
horaires...ce n'est plus la carotte qui va motiver les commerciaux, mais la
peur de se faire lourder.
Quand au droit de grève...interdiction de faire grève pendant 2 ans...sinon
t'es viré (ceci dit c'est pas necessairement un mauvaise parfois)
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Je parlerai ici du CNE et pas du CPE. Qu'on soit contre ce contrat ok Mais
qu'on arrete de s'appuyer sur des idées fausses comme la femme enceinte qu'on
pourrait virer... Le droit du travail les protege, et c'est tant mieux. Alors
arretez de ressasser cet argument sans fondement. Ensuite, ce contrat
s'adresse aux entreprises de petite taille. La pression peut etre plus
importante pour le salarié de par cette taille justement. Mais elle l'est
aussi pour l'employeur. Merci de ne pas penser que le boulot d'un patron de
PME ou TPE est de virer à tout bout de champ. Comme je l'ai deja dit, un
salarié viré c'est les assedic (attention je ne cautionne en aucun cas les
licenciements abusifs je ne voudrais pas qu'on transforme mes propos). Un
patron de PME ou TPE dont la boite ferme, c'est droit a rien niet nada. Il y
a des bons et des mauvais patrons, il y a des bons et des mauvais employés.
Il y a un juste milieu à tout. Les licenciements en CDI sont couteux en temps
et en argent, les salariés sont tres protégés et ont de nombreux recours
contre un employeur (ai je dit que ct une mauvaise chose??) hélas pour cela
la minorité de brebis galeuses chez les salariés rend certains patrons tres
mefiants. On ne me fera pas croire que le juste milieu dont je parle
concernant les patrons vise à virer un employé qui bosse correctement.
Que tu sois contre la précarité et tous les contrats qui en font une norme,
c'est tout a fait comprehensible. Ce que je trouve grave dans tes propos c'est
surtout quand tu parles d'exploitation des salariés etc. A croire que la
grande majorité des gens qui se font embaucher sous CNE tombent sur des
patrons inhumains ultralibéraux. Désolée si je déforme tes propos, mais le
tout benef pour les patrons / exploitation des salariés me semble un peu
manichéen.
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CLAIR OBSCUR
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Posté le: Dim Mar 26, 2006 20:53 pm Sujet du message:
Le Droit du Travail nous protège tant qu'il existe.
Mais il va s'amenuiser du fait de la concurrence avec d'autres pays bcp moins
pointilleux sur les droits de leurs salariés.
Et là malheureusement je ne sais pas si l'on pourra quelque chose 
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