Painhy
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 19:36 pm Sujet du message: Entretien d'embauche ds pas longtps...
Bonjour,
Voilà, je suis convoquée à un entretien d'embauche ds pas longtps.
Ca va être la première fois que je vais avoir un vrai entretien.
Est ce que qqun peut me dire comment ça se passe? Quels sont les questions
susceptibles d'être posé?
Et, au niveau de la tenue vestimentaire... Je sais qu'il faut avoir un minimum
de "correct" ms là aussi ça me bloque.
Merci d'avance.
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Calimero
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 20:02 pm Sujet du message:
Tu postules pour quoi ?
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shukin
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 20:09 pm Sujet du message:
Ils vont essayer de connaître tes motivations, savoir pourquoi tu veux faire
ce travail.
Ensuite, ils te testeront peut-être un peu pour voir si t'es franche ou pour
reconnaître tes vrais défauts et qualités.
Pour mon job actuel, j'ai eu le droit à 3 entretiens à la suite, soit 2h
non-stop. Avec plein de questions, de mises en situations. Ils essayaient de
me cerner, avec des questions qui se répétaient pour voir si je répondais
la même chose.
Une chose importante : ne jamais mentir. Ils ont l'habitude de voir des gens
et les cerner rapidement. Ce passe rarement les mensonges.
Et enfin, sois sûre de toi, montre que tu veux ce travail.
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Canard-Boulet
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 20:10 pm Sujet du message:
Oui parce que cette question n'est pas anodine, et tu postule dans une petite
ou grosse boite (en gros entretien avec ton hypopth"tique futur chef, ou un
RH, ce qui change pas mal la donne).
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Calimero
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 20:18 pm Sujet du message:
Oui c'est vrai, on ne postule pas pareil pour un emploi de plagiste au camping
du coin et pour un emploi de conseiller financier dans une grosse boîte.
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Painhy
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 21:50 pm Sujet du message:
Ah oui, j'ai oublié de préciser que c'est pour un job d'été à Auchan.
Il m'ont envoyé la lettre il n'y a pas longtps.
En plus, je viens de la relire et c'est une session de recrutement. (Aucune
idée si c'est vrt une entretien d'embauche ou pas) Ca me fait assez flipper
parceque je ne sais pas à quoi m'attendre en fait.
Voilà, si qqun peut m'éclaircir, ce serait bien, histoire de ne pas arriver
les mains vide le jour J.
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darkdays
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 22:03 pm Sujet du message:
je vais juste parler de mes entretiens de cette semaine
Solidarité Sida, en tant que chargée d'accueil>
la motivation, l'expérience, ses qualités et ses défauts
une boîte de télé-marketing, en tant que télé-enquêtrice>
l'expérience, un test de culture gé et une dictée (pour l'orthographe et
l'écriture), présentation (soignée mais pas forcément costard... jean
accepté tant qu'il est propre et présentable), élocution
et la semaine prochaine, j'y retourne pour la 2ème étape "entretien
technique" et là ce sera pour le blabla ... élocution, dynamisme youhou
-_-'
(nan mais j'y vais, mais jn'accepterai pas cette mission de sondage des jeunes
sur leur parcours post-bac )
|
Gentillefille
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 22:12 pm Sujet du message:
| Painhy a
écrit: | | Ah oui, j'ai oublié de
préciser que c'est pour un job d'été à Auchan. |
Si c'es pour ça ne te fait pas de soucis, ce n'est pas vraiment l'entretien
qui compte. J'en ai fait passé des dizaines quand j'étais responsable au
Leclerc et ce qui m'intéressait c'est de voir si les jeunes en face de moi
étaient des glands ou des bosseurs et si leurs motivations étaient autre
financières.
Les bons candidats pour moi déjà ça se voyait à leur manière de parler.
Si ils parlaient genre Doc Gynéco ce n'était même pas la peine alors que si
ils m'en mettaient plein la gueule avec de grandes phrases, une bonne
élocution bien convaincante genre politicien ça donnait + envie de bosser
avec eux.
Il y avait aussi un point sur lequel je m'attachais. Je posais la question de
savoir ce que le jeune voualit gagner. Il faut savoir que dans la grande
distribution quand on débute ou qu'on est en job d'été c'est le SMIC
assuré + les 10% de congés payés ce qui fait souvent + que les employés
permanents (hors primes) donc si le jeune me dit qu'il ne se contentera pas du
SMIC ce n'est même pas la peine. Pourquoi on payerait un jeune aussi motivé
et polyvalent soit-il + cher qu'un employé qui a 10 ans de boîte ? Donc
Painhy ne demande pas la lune niveau salaires, tu auras le SMIC et c'est
déjà bien. 
Après on va te demander si tu es du matin. Pourquoi ? Parce que tu vas
commencer le travail au plus tard à 6 heures, sauf si tu es en caisses. Ils
peuvent même te demander de commencer à 5 heures voir à 4 heures (avant 5
heures tu es payée en heure de nuit).
Si on te demande tes loisirs évites de dire "les boites de nuit" parce que si
tu commences le boulot à 5 heures cela veut dire que tu vas venir bosser en
sortie de boite et donc fatiguée. Les loisirs que tu dois mettre en avant
c'est surtout le sport pour montrer que tu as une bonne condition physique
parce que la grande distribution c'est physique.
Pour la tenue vestimentaire ne vient pas en entretien en tenue trop
sophistiquée, mais un jeans propre non déchiré et ça ira très bien. Tu
bosseras en tenue magasin ou avec tes propres habits et même si tu viens avec
tes propres fraingues on te conseillera de venir avec des fringues auxquels tu
ne tiens pas parce que tu vas les abimer.
Et dernier petit point lors de l'entretien. Regardes la personne en face et
pas parterre, mets tes mains sur la table et penches-toi vers le personne, ne
restes pas avachie sur la chaise, ça donne une mauvaise image. Et puis ne
fait pas joujou avec tes clés ou autre, montres que tes mains ne demandent
qu'à s'xprimer dans le travail. Et puis le maquillage ne sert à rien. Si tu
bosses à 5 heures tu auras pas le temps de te maquiller et tu risques
d'arriver en retard si tu te maquilles.
Enfin bref, les derniers trucs ça reste des détails.
Pour résumer le + important c'est de montrer que tu veux vraiment bosser pour
te payer un truc qui te tient à coeur (je suis personnellement + sensibles
quand on me dit "c'est pour mes études" que quand on me dit "c'est pour me
payer un quad pour faire joujou dans les bois") et puis important aussi de ne
pas demander la lune niveau salaire, dis carrément tu t'en fous de la paie.
Voila, si tu as des questions demandes-moi.
|
Painhy
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 22:18 pm Sujet du message:
| darkdays a
écrit: | je vais juste parler de
mes entretiens de cette semaine
Solidarité Sida, en tant que chargée d'accueil>
la motivation, l'expérience, ses qualités et ses défauts
une boîte de télé-marketing, en tant que télé-enquêtrice>
l'expérience, un test de culture gé et une dictée (pour l'orthographe et
l'écriture), présentation (soignée mais pas forcément costard... jean
accepté tant qu'il est propre et présentable), élocution
et la semaine prochaine, j'y retourne pour la 2ème étape "entretien
technique" et là ce sera pour le blabla ... élocution, dynamisme youhou
-_-'
(nan mais j'y vais, mais jn'accepterai pas cette mission de sondage des jeunes
sur leur parcours post-bac ) |
--> Les qualités et les défauts?!! 
Enumérer mes qualités, ça passe encore parceque c'est en lien avec le job
(par exemple, je suis volontaire, sérieuse...) ms les défauts...
J'ai bcp de défauts ms si la personne me demandait d'énumérer qq de mes
défauts, je ne pourrait pas... 
Par exemple, je ne me vois pas lui dire que je suis réservée, jalouse... ces
défauts là sont vrt hors sujet par rapport au job que je veux décrocher.
Je
n'arrive pas à trouver des défauts qui sont en liens ave le job.
|
Painhy
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 22:23 pm Sujet du message:
| Gentillefille a
écrit: |
| Painhy a écrit: | | Ah oui, j'ai oublié de préciser que c'est pour un job d'été
à Auchan. |
Si c'es pour ça ne te fait pas de soucis, ce n'est pas vraiment l'entretien
qui compte. J'en ai fait passé des dizaines quand j'étais responsable au
Leclerc et ce qui m'intéressait c'est de voir si les jeunes en face de moi
étaient des glands ou des bosseurs et si leurs motivations étaient autre
financières.
Les bons candidats pour moi déjà ça se voyait à leur manière de parler.
Si ils parlaient genre Doc Gynéco ce n'était même pas la peine alors que si
ils m'en mettaient plein la gueule avec de grandes phrases, une bonne
élocution bien convaincante genre politicien ça donnait + envie de bosser
avec eux.
Il y avait aussi un point sur lequel je m'attachais. Je posais la question de
savoir ce que le jeune voualit gagner. Il faut savoir que dans la grande
distribution quand on débute ou qu'on est en job d'été c'est le SMIC
assuré + les 10% de congés payés ce qui fait souvent + que les employés
permanents (hors primes) donc si le jeune me dit qu'il ne se contentera pas du
SMIC ce n'est même pas la peine. Pourquoi on payerait un jeune aussi motivé
et polyvalent soit-il + cher qu'un employé qui a 10 ans de boîte ? Donc
Painhy ne demande pas la lune niveau salaires, tu auras le SMIC et c'est
déjà bien.
Après on va te demander si tu es du matin. Pourquoi ? Parce que tu vas
commencer le travail au plus tard à 6 heures, sauf si tu es en caisses. Ils
peuvent même te demander de commencer à 5 heures voir à 4 heures (avant 5
heures tu es payée en heure de nuit).
Si on te demande tes loisirs évites de dire "les boites de nuit" parce que si
tu commences le boulot à 5 heures cela veut dire que tu vas venir bosser en
sortie de boite et donc fatiguée. Les loisirs que tu dois mettre en avant
c'est surtout le sport pour montrer que tu as une bonne condition physique
parce que la grande distribution c'est physique.
Pour la tenue vestimentaire ne vient pas en entretien en tenue trop
sophistiquée, mais un jeans propre non déchiré et ça ira très bien. Tu
bosseras en tenue magasin ou avec tes propres habits et même si tu viens avec
tes propres fraingues on te conseillera de venir avec des fringues auxquels tu
ne tiens pas parce que tu vas les abimer.
Et dernier petit point lors de l'entretien. Regardes la personne en face et
pas parterre, mets tes mains sur la table et penches-toi vers le personne, ne
restes pas avachie sur la chaise, ça donne une mauvaise image. Et puis ne
fait pas joujou avec tes clés ou autre, montres que tes mains ne demandent
qu'à s'xprimer dans le travail. Et puis le maquillage ne sert à rien. Si tu
bosses à 5 heures tu auras pas le temps de te maquiller et tu risques
d'arriver en retard si tu te maquilles.
Enfin bref, les derniers trucs ça reste des détails.
Pour résumer le + important c'est de montrer que tu veux vraiment bosser pour
te payer un truc qui te tient à coeur (je suis personnellement + sensibles
quand on me dit "c'est pour mes études" que quand on me dit "c'est pour me
payer un quad pour faire joujou dans les bois") et puis important aussi de ne
pas demander la lune niveau salaire, dis carrément tu t'en fous de la paie.
Voila, si tu as des questions demandes-moi. |
Merci bcp Gentillefille!
D'ailleurs, ds la lettre qu'il m'ont envoyé, ils me demandent si je suis
partante pour bosser le 14 juillet et le 15 aout, j'ai répondu oui.
Est ce que c'est ça les 10% de congé payé?
Merci bcp pour les conseils.
|
Gentillefille
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 22:29 pm Sujet du message:
Oui il faut montrer que bosser n'importe quand tu t'en fous et que tu es
dispo.
Moi je n'avais pas de vacances de fin d'année, pas de plages l'été, pas de
week-end au ski l'hiver et j'ai loupé des mariages d'ami(e)s parce qu'il faut
se montrer dispo les jours stratégiques (week-end, approche de fêtes,
vacances scolaires)
Les 10% je t'explique vite fait...
Quand tu as un CDI au SMIC tu es payée au SMIC horaire mais tu as 5 semaines
de congés payés soit 10% de l'année et donc quand tu es en CDD comme tu ne
prend donc pas de congés payés ils te sont donc payés à 10% du SMIC.
|
Painhy
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Posté le: Ven Mar 23, 2007 22:31 pm Sujet du message:
| Gentillefille a
écrit: | Oui il faut montrer que
bosser n'importe quand tu t'en fous et que tu es dispo.
Moi je n'avais pas de vacances de fin d'année, pas de plages l'été, pas de
week-end au ski l'hiver et j'ai loupé des mariages d'ami(e)s parce qu'il faut
se montrer dispo les jours stratégiques (week-end, approche de fêtes,
vacances scolaires)
Les 10% je t'explique vite fait...
Quand tu as un CDI au SMIC tu es payée au SMIC horaire mais tu as 5 semaines
de congés payés soit 10% de l'année et donc quand tu es en CDD comme tu ne
prend donc pas de congés payés ils te sont donc payés à 10% du SMIC. |
Ah oui d'accord, c'est compris 
Oui, de tte façon, vu que je ne pars pas en vacances cet été, j'aurai
vraiment le temps de me consacrer à mon job alors ça ne me dérange pas
vraiment de travailler un peu plus, au contraire, ça m'arrange!
|
Gentillefille
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Painhy
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Gentillefille
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darkdays
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Posté le: Sam Mar 24, 2007 01:22 am Sujet du message:
| Gentillefille a
écrit: |
| Painhy a écrit: | Tout le monde est capable de
s'adapter rapidement à un rangement de rayons lol (surtout moi
) |
ça veut dire que ceux qui passeront l'entretien après toi le seront tout
autant que toi...
Il faut te démarquer des autres en évitant de te mettre à leur hauteur.
|
ça n'est pas à dire mais ils le savent très bien et c'est pour ça que dans
mon leclercs que tu aies de l'expérience professionnelle ou pas ils s'en
tapent le coquillard. la sélection n'est pas difficile, c'est dans la limite
des places disponibles. les premiers qui les contactent, sont pris et s'ils
font mal leur boulot, ils sont aussitôt remplacés par les suivants. c'est
aussi simple que ça 
| Gentillefille a
écrit: |
Enfin bref, les derniers trucs ça reste des détails.
Pour résumer le + important c'est de montrer que tu veux vraiment bosser pour
te payer un truc qui te tient à coeur (je suis personnellement + sensibles
quand on me dit "c'est pour mes études" que quand on me dit "c'est pour me
payer un quad pour faire joujou dans les bois") et puis important aussi de ne
pas demander la lune niveau salaire, dis
carrément tu t'en fous de la paie.
|
| Gentillefille a
écrit: |
Si c'es pour ça ne te fait pas de soucis, ce n'est pas vraiment l'entretien
qui compte. J'en ai fait passé des dizaines quand j'étais responsable au
Leclerc et ce qui m'intéressait c'est de voir si les jeunes en face de moi
étaient des glands ou des bosseurs et si
leurs motivations étaient autre financières. |
euh non! un employeur n'a pas à demander ça et sait bien qu'on a tous besoin
d'argent pour vivre ou se faire plaisir. et dire que tu t'en fiches de la
paie, ça c'est carrément hyprocrite et ils risquent de te renvoyer un "alors
pourquoi tu veux travailler?" et que "tu peux toujours faire du bénévolat".
ils ne sont pas dupes, travailler pour travailler, ça ne marche que pour le
volontariat dans les assoc'.
| Painhy a
écrit: |
Par exemple, je ne me vois pas lui dire que je suis réservée, jalouse... ces
défauts là sont vrt hors sujet par rapport au job que je veux décrocher.
Je
n'arrive pas à trouver des défauts qui sont en liens ave le
job. |
ben tu viens justement de le trouver réservée ...
tes défauts doivent être énoncer des "qualités cachées"
tu dis être réservée, celà passera en positif avec le contact clientèle.
tu ne feras pas fuir les clients qui te demanderont des renseignements...
|
Gentillefille
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|
Posté le: Lun Mar 26, 2007 17:53 pm Sujet du message:
Oui Darkdays, pour un entretien de manière générale tu as sûrement bien
raison mais là en l'occurence je la conseille pour un poste très précis, un
poste pour lequel j'ai fait passer des dizaines d'entretien à des jeunes et
je connais donc parfaitemant ce que l'employeur Auchan recherche pour un job
d'été.
Le premier point sur lequel tu viens concerne la sélection. Alors il est
vrai, comme tu les précises, qu'ils prennent les gens dans la limite des
places disponibles, c'est tout à fait vrai, on ne va pas recruter + qu'on en
a besoin.
Par contre si il y a 3 postes et 25 candidats (ce qui m'étonnerait, ça sera
plutôt 8 candidats pour 3 postes) Auchan prendre en entretien les 25
candidats avant de faire son choix et à CV égal ça se jouera sur
l'entretien en lui-même et c'est pour cela qu'il faut se démarquer des
autres.
Le 2ième point que tu soulèves concerne les prétentions financières et je
crois qu'on s'est mal comprises.
Bien évidemment que l'employeur sait que tu viens travailler pour gagner ta
croûte et que tu ne viens pas pour faire du bénévolat, ce n'est pas cela
que je voulais dire.
Ce que je voulais dire c'est qu'on voit trop de jeunes arriver avec des
prétentions salariales hors normes (genre "moi si c'est pour travailler au
SMIC c'est pas la peine") sous prétexte qu'il y a telle ou telle difficulté
ou qu'ils ont Bac + 15 (j'exagère bien sûr...).
En job d'été tu peux aller où tu veux dans la grande distribution ça sera
le SMIC, pas + mais pas - non plus.
Sinon pour painhy ne montre pas trop que tu es une fille trop réservée parce
que, je le sais pour être rester 4 ans dans la fonction, dans la grande
distribution quand on est timide et réservé on a du mal à dire non et on
finit vite par faire le larbin de service, je le sais car je l'ai
personnellement vécu alors affirmes-toi.
Tout ce que je viens de dire est valable uniquement dans la grande
distribution pour un job d'été et n'est pas forcément applicable pour un
autre type de travail.
|
Painhy
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|
|
Gentillefille
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Posté le: Lun Mar 26, 2007 18:20 pm Sujet du message:
L'idéal n'est pas de me dire mais de l'être.
|
darkdays
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|
Posté le: Lun Mar 26, 2007 23:35 pm Sujet du message:
| Gentillefille a
écrit: | Oui Darkdays, pour un
entretien de manière générale tu as sûrement bien raison mais là en
l'occurence je la conseille pour un poste très précis, un poste pour lequel
j'ai fait passer des dizaines d'entretien à des jeunes et je connais donc
parfaitemant ce que l'employeur Auchan recherche pour un job d'été.
Le premier point sur lequel tu viens concerne la sélection. Alors il est
vrai, comme tu les précises, qu'ils prennent les gens dans la limite des
places disponibles, c'est tout à fait vrai, on ne va pas recruter + qu'on en
a besoin. |
C'est bien ce que je disais.
C'est d'une évidence. Je ne vois pas pourquoi tu as jugé utile de revenir
là-dessus. Soit.
| Gentillefille a
écrit: |
Par contre si il y a 3 postes et 25 candidats (ce qui m'étonnerait, ça sera
plutôt 8 candidats pour 3 postes) Auchan prendre en entretien les 25
candidats avant de faire son choix et à CV égal ça se jouera sur
l'entretien en lui-même et c'est pour cela qu'il faut se démarquer des
autres.
|
Oui... comme partout. C'est toujours une évidence, sinon les entretiens dans
le monde du travail n'existerait pas. Ils ne sont pas spécifiques à Auchan.
Et je précise que je ne suis revenue aucunement là dessus.
| Gentillefille a
écrit: |
Le 2ième point que tu soulèves concerne les prétentions financières et je
crois qu'on s'est mal comprises.
Bien évidemment que l'employeur sait que tu viens travailler pour gagner ta
croûte et que tu ne viens pas pour faire du bénévolat, ce n'est pas cela
que je voulais dire.
Ce que je voulais dire c'est qu'on voit trop de jeunes arriver avec des
prétentions salariales hors normes (genre "moi si c'est pour travailler au
SMIC c'est pas la peine") sous prétexte qu'il y a telle ou telle difficulté
ou qu'ils ont Bac + 15 (j'exagère bien sûr...).
En job d'été tu peux aller où tu veux dans la grande distribution ça sera
le SMIC, pas + mais pas - non plus. |
Non. Tu t'es p-e mal comprise alors. Encore uen fois, à aucun moment je ne
suis revenue sur la prétention salariale ne devant pas être supérieure au
SMIC. Sur l'aspect salaire, tu as soulevé plusieurs autres choses qui m'ont fait (re)bondir.
Pourtant j'avais cité les passages exacts...
| Gentillefille a
écrit: |
Enfin bref, les derniers trucs ça reste des détails.
Pour résumer le + important c'est de montrer que tu
veux vraiment bosser pour te payer un truc qui te tient à coeur (je suis
personnellement + sensibles quand on me dit "c'est pour mes études" que quand
on me dit "c'est pour me payer un quad pour faire joujou dans les bois")
et puis important aussi de ne pas demander la lune niveau salaire,
dis carrément tu
t'en fous de la paie.
|
| Gentillefille a
écrit: |
Si c'es pour ça ne te fait pas de soucis, ce n'est pas vraiment l'entretien
qui compte. J'en ai fait passé des dizaines quand j'étais responsable au
Leclerc et ce qui m'intéressait c'est de voir si les jeunes en face de moi
étaient des glands ou des bosseurs et si
leurs motivations étaient autre financières. |
euh non! un employeur n'a pas à demander ça et
sait bien qu'on a tous besoin d'argent pour vivre ou se faire plaisir.
et dire que tu t'en fiches de la paie, ça c'est
carrément hyprocrite et ils risquent de te renvoyer un "alors pourquoi tu
veux travailler?" et que "tu peux toujours faire du bénévolat". ils ne sont
pas dupes, travailler pour travailler, ça ne marche que pour le volontariat
dans les assoc'.
| Painhy a
écrit: | et je leurs fais savoir
un peu trop directement et maladroitement
Ou est ce que je dois tout simplement ne pas lui dire que je suis réservée?
Ca serait plus simple je pense  |
si tu
pouvais éviter en entretien... justement le côté réservé, sous-entend le
côté aimable, posé alors que ce que tu dis, illustre un caractère sauvage
et aggressif.
bon ben va au plus simple. je te laisse chercher des défauts "valorisants"^^
| Gentillefille a
écrit: |
Sinon pour painhy
ne montre pas trop que tu es une fille trop réservée parce
que, je le sais pour être rester 4 ans dans la fonction, dans
la grande distribution quand on est timide et réservé on a du mal à dire
non et on finit vite par faire le larbin de service, je le sais car je l'ai
personnellement vécu alors affirmes-toi.
|
là, tu mélanges, entretien et comportement au travail. ce qui risque
justement de se passer, c'est que le recruteur se dise qu'elle n'est pas
prête à bosser. " le larbin de service" surtout à ne pas placer en
entretien! pour ne pas l'être (la bonne poire), l'affirmation de soi viendra,
une fois engagée: en faisant ce qui était prévu, selon les clauses de ton
contrat
| Gentillefille a
écrit: |
| Painhy a
écrit: |
Justement dire à un entretien qu'on est réservée mais que je ne me laisse pas faire facilement, est ce que ça
peut être considéré à la fois comme un inconvénient et une qualité?
|
Sinon pour painhy
ne montre pas trop que tu es une fille trop réservée parce
que |
| Gentillefille a
écrit: | | L'idéal n'est pas de me dire mais de
l'être. |
et pourtant tu disais qu'il ne fallait pas le montrer...
M'enfin puisque c'est l'ancienne recrutrice(euse?) d'Auchan et de Leclerc qui
parle
|
