Les entretiens d'embauche

neaera · Petit nouveau Inscrit le: 23 Jan 2006 Messages: 9

Bonsoir à tous, voilà...je voudrais connaître votre opinion sur les entretiens d'embauche...il parait que le recruteur vous juge dès les 5 premières minutes de l'entretien....et pour confirmer son avis... vient les questions diverses tout y passent : situation familiale, les loisirs, vos motivations, la traditionnelle question qualités/défauts, nos prétentions pour le poste etc...

personnellement, je trouve que les entretiens d'embauche sont superficiels car le jour J il faut faire bonne impression, dire ce que le recruteur veut entendre, aussi...que certaines questions sont parfois indiscrètes style : "quel est la profession de vos parents ?", "quelle est votre situation familiale ?", "avez vous des enfants ?", "envisagez vous d'avoir des enfants ?" etc...

Je trouve que c'est exagéré de juger une personne en si peu de temps environ 30 minutes...uniquement sur l'apparence, la façon de parler, de se comporter, et par rapport aux réponses à des questions parfois inutiles...
Le jour J, le candidat peut etre stressé et ne se comporte pas comme il est dans la vie quotidienne, ce qui le destabilise et peut lui porter préjudice pour le poste...et ça se trouve que ce même candidat est parfaitement compétent pour le poste en question...

D'autre part, je pense aussi qu'il y a certaines personnes qui font bonne figure lors des entretiens et une fois que le poste est dans la poche, ne foutent absolument rien sur le "terrain" ou ne sont absolument pas compétent. C'est pourquoi, je trouve ces entretiens trop superficiels et complètement stupides...

C'est comme l'histoire de la lettre de motivation manuscrite...certains recruteurs analysent l'écriture du candidat... je trouve cela également stupide, et puis on est pas sûr que c'est bien le candidat qui l'a écrite... ce dernier peut très avoir demander à son meilleur pote ou je ne sais qui..de la faire à sa place...

Bref, nous devons correspondre à certains critères, rentrer dans un moule et pas un autre...je m'éloigne un peu du sujet mais, je trouve qu'il n'y a plus de relations humaines de nos jours...

Voilà, mon opinion et vous qu'en pensez-vous ?

TheDark · Posté le: Dim Mar 05, 2006 22:56 pm Sujet du message:

Compte tenu qu'un recuteur compétent n'a pas de temps à perdre, il est aussi formé pour jauger le candidat.

Losqu'il tamise les montagnes de CV, il met environ 7 secondes à choisir dans quelle pile il le trie, soit la poubelle 90 à 98% du volume, soit dans le à lire.

Losqu'il consulte le cv, là encore il retamise rapido, pas plus de deux minutes, il cherche des mots clés, au niveau des compétences etc. Seuls le cv retenus seront lu à fond.

Normalement le recruteur revise les cv le jour des entretien, et le revise encore entre chaque candidat. Dans les première 30 secondes de l'entretien il fait la correllation entre CV et candidat, si ca ne colle pas, il n'aime pas se faire mentir, il va terminer l'entretient très rapidement.

Habituellement, dans les 5 premières minutes il devine les grandes lignes de votre personalité... Les compétence pour l'instant il s'en fout, car il recherche un profil spécifique, il recherchera une personne qui est soi docile et sévile, ou encore une qui est sure d'elle même (poste de responsabilité) ou encore une personne qui "veut" car le candidat choisi pourrait éventuelement monter en grade... Mais ces critères sont variables. Donc il va choisir un profil, si le profil convient, on irar un peu plus loin dans l'entrevue.

Là vous êtes toujours avec lui... tysk, ce n'est pas gagné non plus, car il va confirmer tout au long, j'usquà votre départ qu'il ne s'est pas planté sur le profil.. et le moindre faux pas vous met sur la touche... je le rapelle, il n'aime ni les acteurss, ni les menteurs. par contre il va s'intéresser à cos compétences, mais aussi sur VOUS... si vous retenez de l'info, il va le savoir. Il a l'habitude, et il sait quand quelqu'un ne se révèle pas. Il veut savoir ce que vous foutez dans vos temps libres, si vous lisez etc... mais là encore y'a pas de recette, car selon le type e profil qu'il recherche, sur un recrutement donné, les gens qui lisent ou qui vont au ciné seront souhaitables, mais sur un autre recrutement ce sera un facteur de rejet.

Pourquoi il veut savoir ce que vous foutez dans la vie? Ca lui permet entre autre de filtrer les candidats qui n'iraient pas avec le profil de l'équipe, ou du département pour lequel il est embauché.

Comment je sais tout ca? Facile... Vous l'avez deviné. J'ai moi-même embauché près de 350 informaticiens sur 3 ans. J'ai aussi été formé pour ME faire embaucher à des postes et sur des contrats importants. Donc c'est un peu comme ca que ca se passe losque l'on affaire avec des recteur à temps plein.

Pire dans certaines boîtes d'embauche, pour les embauches à contrat, il font aussi appel à des sociologues, psychologue, graphologue et toute une fouchette de spécialistes qui savent qui vous êtes mieux que vous même. Car les candidats se mentent à eux-même, nous le fesaont tous sur un sujet ou l'autre. Quand je parles d'embauche à contrat... je vais vous donner un exemple. La SG se cherche un directeur pour sa direction de gestion du patrimoine immobilier. Ils vont faire appel à Toto et associé pour qu'il leur TROUVE LE BON directeur. Don ils vont verser à la firme Toto et ass. UN montant qui variera souvent entre 50k et 300k euros pour qu'ils trouvent ce que la SG recherche. Bien sur il y'a une garantie ladessus. Donc notre chasseur de tête ne veut pas se planter, il y va de son profit et de sa réputation. C'est pour celà qu'il pourrait aller jusqu'à enquêter (espionner) chez la concurance de la SG pour à la limite débauche leur candidat. C'est une pratique courrante, bien que méconnue.

Bienvenue dans les dessous de la grande entreprise.

butterflyz0986 · Posté le: Lun Mar 06, 2006 11:23 am Sujet du message:

moi ce que je vois pas, c'est comment, sans lettre de candidature manuscrite et d'entretien d'embauche, une entreprise pourrait choisir quelqu'un ?! quand c'est des grosses entreprises qui ont des centaines de candidats, ils vont pas s'amuser à faire des entretiens de 2 h avec chaque candidat !!
faut être lucide, oui, c'est ptêtre pas forcément juste, oui, y a des gens qui perdent leurs moyens, ms justement, ce genre de choses, ça fait partie des moyens de jugement ! perso, je pense que quelqu'un qui panique à un entretien d'embauche n'a certainement pas les capacités requises pour exercer dans un poste qui, par exemple, nécessite de prendre des décisions sur des imprévus.... paniquer pendant un entretien qu'on a normalement pas mal prévu, ça peut sous entendre qu'à côté, devant qqch de totalement soudain, ça sera vraiment la grosse panique ! et les entreprises ne voudront pas prendre ce risque !

perso, je vais bosser ds les ressources humaines, dc ce sera qqch que je connaîtrais bien.... et je compte même faire une formation d'1 an en graphologie... pke on a beau dire tout ce qu'on veut, c'est quand même hallucinant tout ce qu'on peut savoir sur qqn à partir de l'étude de quelques phrases... je me suis fait faire une étude, et j'ai été vraiment surprise de voir à quel point les résultats sont proches de la réalité...

alors oui, forcément, t'as des gens sans doute compétents qui passeront pas, pke ils auront paniqué, ou tout simplement pke ils ont réellement pas le profil... supprimer les entretiens d'embauche, ça serait comme supprimer les concours d'entrée aux grandes écoles...

CLAIR OBSCUR · Posté le: Lun Mar 06, 2006 18:31 pm Sujet du message: Clair obscur

Je pense que tu as tout à fait raison, hélas Sad

Nitschewo · Membre Inscrit le: 07 Fév 2006 Messages: 451

gnoz · Membre Inscrit le: 26 Jan 2006 Messages: 247

un echange faussé à la base.
offre et demande, complementaires mais opposés.
Un recruteur aussi 'bon' soit t-il ne pet pas etre à l'abri d'une erreur d'appreciation subjective , ca c'est ok
Par contre le coté 'acteur' qui a été evoqué fait pour moi parti du jeu en terme de capacité d'adaptation.
Les parametres, et la situation en elle-même, ne permetent pas une evaluation exemplaire aussi poussé soit le 'profilage'... on n'est pas appelé a travailler avec un DRH ou assimilable, c'est juste LA prestation determinante.